Lopetetaan naisten ja kätilöiden huono kohtelu
Seksuaali- ja lisääntymisterveyden merkitys hyvinvoinnille
Koronapandemia on heikentänyt kaikkien ihmisten hyvinvointia. Rajoitukset ja palveluiden rajaaminen ovat vaikuttaneet myös seksuaali- ja lisääntymisterveyspalvelujen saatavuuteen, mm. synnyttämään valmistautuvien perheiden valmennuksia karsittiin, ehkäisypalveluja ja kiireettömiä toimenpiteitä ajettiin alas, hedelmöityshoidot lakkautettiin kokonaan ja raskaana olevat ja synnyttäneet jäivät yksin ilman tukea eristyksiin.
Samalla, kun pandemia heikensi naisten asemaa, vaikutti se myös kätilöiden työhyvinvointiin. Jo ennestään aivan liian niukasti resursoiduilla voimavaroilla hoidettiin epävarmassa tilanteessa naisia ja perheitä.
Vuosia jatkuneen keskittämisen ja palvelujen karsimisen sekä yhdistämisen myötä kätilöitä sijoitetaan tehtäviin, joissa heillä ei ole mahdollisuutta hyödyntää kätilötyön osaamistaan, tai joissa kätilöillä ei ole mahdollista työskennellä kätilötyön ammattieettisten periaatteiden mukaan.
Tilanteessa häviävät sekä kätilöt, työnantajat että kätilöiden asiakkaat. Kätilötyön yksiköihin jääneet on ajettu siihen pisteeseen, etteivät he koe pystyvänsä tekemään työtään hoitotyön etiikkaa noudattaen. Moni kuormittunut kätilö on jo vaihtanut kokonaan alaa ja yhtä moni harkitsee vaihtoa vähemmän kuormittavalle alalle.
Kätilöiden työolosuhteiden parantaminen ei voi odottaa enää päivääkään
Kätilöt ovat laajimmin seksuaali- ja lisääntymisterveyden edistämiseen koulutettuja hoitotyön osaajia maassamme. On kansantaloudellisesti käsittämätöntä, että osaavat kätilöt pakotetaan vaihtamaan alaa, koska työelämä ei kehity ajan mukana. Muutos vaatii myös kätilötyön johtamista muuttumaan. Kätilöiden työ on usein raskasta kolmivuorotyötä, sille emme voi mitään, mutta henkilöstön yksilölliset tarpeet huomioon ottavalla työvuorosuunnittelulla, osa-aikatyö mahdollisuudella, urakehitysmalleja mahdollistamalla, koulutukseen kannustamalla ja sitä tukemalla, lisäosaamisesta palkitsemisella sekä riittävillä resursseilla voimme tehdä paljon kätilöiden työhyvinvoinnin hyväksi.
Ratkaisu koulutettujen kätilöiden katoon on kätilötyön sisällön kehittäminen asiakkaiden kanssa ja heidän tarpeidensa mukaan. Luodaan kätilöille mahdollisuuksia toteuttaa itseään työssään sekä lisätään kokemusta työn merkityksellisyydestä. Vakinaistaminen sijaisuuksien pätkimisen ja ketjutuksen sijaan turvaa vakaan toimeentulon ja mahdollisuuden suunnitella elämäänsä eteenpäin, mutta myös sitouttaa kätilöt työhönsä ja sen kehittämiseen.
Kätilötyö on nyt ja tulevaisuudessa työ, johon tarvitaan ihmisiä, kätilöitä. Naisia ja perheitä arvostava yhteiskunta ymmärtää kätilöiden arvon. Kansainvälisen kätilönpäivän kunniaksi Suomen Kätilöliitto kutsuu päättäjät jatkamaan ja vahvistamaan yhteistyötä kätilöiden kanssa naisten, lasten ja perheiden parhaaksi.
Lisätietoja:
Puheenjohtaja Katriina Bildjuschkin, Suomen Kätilöliitto – Finlands Barnmorskeförbund ry, tel. 045 664 0000, [email protected]
Kansainvälisen Kätilöliiton ICM:n teema vuodelle 2021 on Invest in Midwives
https://www.internationalmidwives.org/icm-events/international-day-of-the-midwife-2021.html
Sluta behandla kvinnor och barnmorskor dåligt
Den sexuella och reproduktiva hälsans betydelse för välmåendet Coronapandemin har haft en negativ inverkan på alla människors välmående. Restriktioner och begränsningar av tjänster har även lett till sämre tillgänglighet gällande tjänster inom sexuell- och reproduktiv hälsa. Man har bland annat skurit ner på familjers förlossningsförberedelser, avvecklat preventivrådgivning och icke-brådskande ingrepp, avslutat infertilitetsbehandlingar helt, och lämnat gravida och de som fött barn ensamma utan stöd i isolering.
På samma gång som pandemin försvagat kvinnans ställning har den också inverkat på barnmorskornas arbetshälsa. Med resurser som varit allt för låga redan långt innan pandemin har barnmorskorna skött kvinnor och familjer i en ännu mer osäker situation. Som följd av centralisering och nedskärningar, samt av de sammanslagningar av tjänster som pågått i flera år, placeras barnmorskor i uppgifter där de inte kan nyttja sin expertis som barnmorska, eller i situationer där det inte är möjligt att arbeta enligt barnmorskearbetets yrkesetiska principer.
I de här situationerna förlorar såväl barnmorskorna som arbetsgivarna och barnmorskornas klienter. De barnmorskor som stannar kvar i dessa enheter har nått en punkt där de upplever att de inte kan göra sitt arbete i enlighet med vårdetik. Många överbelastade barnmorskor har redan bytt bransch och lika många överväger att byta till branscher med mindre påfrestning.
Förbättrandet av barnmorskornas arbetsvillkor kan inte vänta en dag till
Barnmorskorna utgör de experter i vårt land som har den bredaste utbildningen inom främjandet av sexuell- och reproduktiv hälsa. Det är nationalekonomiskt obegripligt att en kunnig barnmorska tvingas byta bransch för att arbetslivet inte utvecklas med tiden. Utvecklingen kräver också att ledningen inom barnmorskearbetet förändras. Barnmorskornas arbete är ofta ett tungt treskiftesarbete – det kan vi inte göra mycket åt. Men genom skiftesplanering som tar hänsyn till personalens individuella behov, genom möjlighet till deltidsarbete, modeller för karriärutveckling, och uppmuntran och stöd till utbildning, genom att belöna tilläggsutbildning och ge tillräckliga resurser kan vi göra mycket för barnmorskornas arbetshälsa.
Utbildade barnmorskor går i dag förlorade men en lösning på problemet vore att utveckla barnmorskearbetet tillsammans med klienterna och utifrån deras behov. Det behöver skapas möjligheter för barnmorskor att förverkliga sig själva i arbetet och barnmorskorna behöver få känna att de gör ett meningsfullt jobb. Tillsvidareanställningar i stället för korta vikariat som avlöser varandra garanterar en stabil inkomst och en möjlighet att planera sitt liv framöver, och binder samtidigt barnmorskorna till arbetet och till utvecklandet av det.
Barnmorskeyrket är och förblir ett arbete där man behöver människor, barnmorskor. Ett samhälle som värderar kvinnor och familjer förstår värdet på barnmorskorna. För att hedra
den internationella barnmorskedagen bjuder Finlands Barnmorskeförbund beslutsfattarna att fortsätta och stärka samarbetet med barnmorskorna till förmån för kvinnor, barn och familjer.
Tilläggsuppgifter:
ordförande Katriina Bildjuschkin, Suomen Kätilöliitto – Finlands Barnmorskeförbund ry, tel. 045 664 0000, [email protected]
För mer information på svenska: Anna Sundqvist, tel. 0504689669.
Den internationella barnmorskedagen har firats den 5 maj sedan år 1991. Varje år önskar barnmorskor, barnmorskeförbund samt deras samarbetspartner över hela världen att barnmorskearbetets betydelse för främjandet av den sexuella- och reproduktiva hälsan betonas både nationellt och internationellt. Detta års internationella tema är “Invest in Midwives”. https://www.internationalmidwives.org/icm-events/international-day-of-the-midwife-2021.html
